Wenn der Verdacht besteht, dass ein Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt – etwa durch Arbeitszeitbetrug, unerlaubte Nebentätigkeit oder krankheitswidriges Verhalten – greifen manche Arbeitgeber zu einem drastischen Mittel: Sie beauftragen einen Detektiv. Kommt dabei tatsächlich ein Fehlverhalten ans Licht, droht dem Arbeitnehmer nicht nur die fristlose Kündigung, sondern oftmals auch eine zusätzliche finanzielle Belastung – die […]
