Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Angesichts der alarmierenden Zunahme von Krankheitsfällen in Deutschland hat Allianz-CEO Oliver Bäte vorgeschlagen, bestimmte Sozialleistungen zu reduzieren, um den hohen Krankenstand in Unternehmen zu bekämpfen. Bäte betonte, dass Deutschland mittlerweile Weltmeister bei den Krankmeldungen sei und plädierte daher für die Wiedereinführung des Karenztages. Dies bedeutet, dass für die ersten Tage einer Krankheit kein Lohnausfall erfolgen […]

Die digitale Kommunikation spielt eine immer wichtigere Rolle in der Arbeitswelt. Trotzdem gibt es noch viele strenge Formvorschriften, die es manchmal schwierig machen, Prozesse effizient und zeitsparend abzuwickeln. Doch mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV, das vom Bundesrat am 18. Oktober genehmigt wurde, sollen ab 2025 erhebliche Vereinfachungen eingeführt werden. Diese betreffen unter anderem den Arbeitsvertrag, der […]

Die geplante Regelung, Überstunden ab 2025 steuerfrei zu machen, hat das Potential, das Arbeitsleben vieler Menschen grundlegend zu verändern. Arbeitnehmer könnten von einer höheren Auszahlung für ihre zusätzliche Arbeit profitieren, was zu mehr finanzieller Sicherheit und möglicherweise auch zu einer gesteigerten Arbeitsmotivation führen könnte. Doch auch die Arbeitgeber könnten von dieser Regelung profitieren. Motivierte Mitarbeiter, […]

Arbeitnehmer in einem Minijob stehen vor der Frage, ob sie an Feiertagen ihren regulären Lohn erhalten, wenn der Feiertag auf einen Arbeitstag fällt. Die Regelungen gelten für alle deutschen Bundesländer, wobei bestimmte Feiertage bundesweit gelten, während andere Feiertage je nach Bundesland variieren. Gemäß dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben auch Minijobber Anspruch auf Lohnfortzahlung an Feiertagen, die auf […]

Viele Arbeitnehmer haben vor vielen Jahrzehnten angefangen zu arbeiten und nun steht der wohlverdiente Ruhestand bevor. Doch wie läuft der Übergang in den Ruhestand eigentlich ab? Müssen die Arbeitnehmer aktiv ihren Arbeitsvertrag kündigen oder wird automatisch der Rentenstatus erreicht? Und was passiert, wenn die Angestellten doch lieber weiterarbeiten möchten? Im Grunde genommen bedeutet das Erreichen […]

Bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) in einem Unternehmen, in dem ein Betriebsrat besteht, muss der Arbeitgeber gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) die Mitbestimmung des Betriebsrats beachten. Nach dieser Vorschrift hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, wenn technische Einrichtungen eingesetzt werden, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung […]

Direktionsrecht Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) bietet die Möglichkeit, dass Maschinen einen Teil der traditionellen Aufgaben des Arbeitgebers übernehmen, wie beispielsweise die Anweisung zur Ausführung bestimmter Verhaltensweisen durch die Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass es technisch möglich ist, dass KI das Verhalten der Arbeitnehmer lenkt und diesen Anweisungen gibt. Dieser Bereich, in dem KI das […]

Das Landesarbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 11.07.2024 zum Aktenzeichen 6 Sa 579/23 entschieden, dass auch der Widerruf der einmal gegebenen Erlaubnis, die Arbeitsleistung vom Homeoffice aus zu erledigen, eine Ausübung des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts und als solche am Erfordernis billigen Ermessens zu überprüfen ist. Wird der Betriebsstandort, dem der im Homeoffice arbeitende Arbeitnehmer bisher zugewiesen […]