Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

Das Thema Beleidigungen am Arbeitsplatz wirft viele Fragen auf. Wann genau ist eine Äußerung als beleidigend anzusehen und inwiefern kann sie Konsequenzen für den Arbeitnehmer haben? In diesem Artikel werden die verschiedenen Aspekte von fiesem Gerede am Arbeitsplatz beleuchtet und die rechtlichen Rahmenbedingungen erläutert. Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass nicht jede abfällige […]

Arbeiten von Zuhause aus hat sich in Deutschland seit Beginn der Corona-Pandemie zu einer gängigen Praxis entwickelt. Die Möglichkeit, in Jogginghose zu arbeiten, ohne dass es jemand merkt, ist für viele Arbeitnehmer durch das Homeoffice zu einer Realität geworden. Während der Pandemie haben sich viele für ihre Online-Meetings nur obenherum fertig gemacht, da der Rest […]

Arbeitnehmer haben es nicht leicht, wenn es um das Thema Raucherpause am Arbeitsplatz geht. Die Frage, ob eine Raucherpause zur Arbeitszeit gehört oder nicht, sorgt immer wieder für Diskussionen und Unsicherheiten. Viele Arbeitnehmer nehmen sich gerne eine kurze Auszeit, um eine Zigarette zu rauchen und sich vom Arbeitsstress zu erholen. Doch wie ist die rechtliche […]

Arztbesuche während der Arbeitszeit sind ein Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber regelmäßig beschäftigt. Im deutschen Arbeitsrecht gelten sie grundsätzlich als Privatangelegenheit und Arbeitnehmer sind verpflichtet, Termine so zu legen, dass sie nicht mit ihrer Arbeitszeit kollidieren. Das bedeutet, dass sie Routineuntersuchungen und planbare Arztbesuche außerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen sollten. Unter bestimmten Umständen besteht […]

Das Thema Gehalt ist in vielen Unternehmen ein heikles Thema. Viele Arbeitgeber wollen nicht, dass ihre Mitarbeitenden über ihre Gehälter sprechen, aus Angst vor Unzufriedenheit oder Missgunst unter den Kollegen. Manche gehen sogar so weit und verbieten es explizit im Arbeitsvertrag. Doch ist das überhaupt rechtlich zulässig? Auf der Karriereplattform LinkedIn wurde kürzlich eine Anekdote […]

Der Jobwechsel ist ein Bestandteil des Berufslebens, sei es aus freien Stücken oder gezwungenermaßen. Zu den unfreiwilligen Umständen gehört die betriebsbedingte Kündigung. Diese Art der Kündigung erfolgt aufgrund unternehmerischer Entscheidungen und unterliegt bestimmten Voraussetzungen. Die betriebsbedingte Kündigung zählt neben der personen- und verhaltensbedingten Kündigung zu den Formen der ordentlichen Kündigung. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer grundsätzlich […]

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 24.09.2024 zum Aktenzeichen 10 SLa 76/24 über die Berufung in einem Verfahren über die Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Kündigung und Schadensersatz in Höhe von über 200.000 Euro entschieden. Aus den Pressemitteilungen des LAG Niedersachsen vom 17.09.2024 und 07.10.2024 ergibt sich: Der Kläger ist seit 2009 als Geschäftsführer […]

Das Arbeitsgericht Arnsberg hat mit Urteil vom 22.04.2016 zum Aktenzeichen 1 Ca 25/16 entschieden, dass eine Versetzung von dem Nachtdienst in den Tagdienst bei arbeitsvertraglicher Vereinbarung von Nachtarbeit rechtswidrig ist. Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer Versetzung. Die Klägerin ist seit dem 01.01.1998 bei der Beklagten in Teilzeit beschäftigt. Grundlage ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag […]

Der Sonntag ist traditionell ein Tag der Ruhe und Erholung, an dem die Menschen abschalten und sich vom stressigen Arbeitsalltag erholen können. Doch gerade in der heutigen Zeit sind immer mehr Menschen gezwungen, auch an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten. Dies betrifft insbesondere Berufe in systemkritischen Branchen wie der Gesundheits- und Pflegebranche, der Gastronomie oder […]