Rechtstipps zum Thema Arbeit & Beruf

In der heutigen Arbeitswelt beginnen viele Arbeitsverhältnisse mit einem befristeten Vertrag – insbesondere bei Neueinstellungen. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das jedoch häufig ein erhöhtes Maß an Unsicherheit in Bezug auf ihre berufliche Zukunft. Befristete Verträge können dazu führen, dass man sich über einen längeren Zeitraum hinweg in einer Art „Warteschleife“ befindet, ohne eine klare […]

Das Oberlandesgericht Frankfurt am Main hat mit Urteil vom 27.3.2025 zum Aktenzeichen 3 U 122/23 entschieden, dass die Schwerhörigkeit eines Kapitäns auch dann zur Berufsunfähigkeit führt, wenn grundsätzlich Hörgeräte das Hörvermögen im erforderlichen Umfang wieder herstellen könnten. Gemäß den Regelungen der Maritime-Medizin-Verordnung des Bundes ist Besatzungsmitgliedern des Decksdienstes das Tragen von Hörhilfen nämlich grundsätzlich untersagt. […]

Viele Beschäftigte gehen davon aus, dass nicht genommener Urlaub zum Jahresende automatisch verfällt. Doch dieser Glaube ist so pauschal nicht richtig. Tatsächlich kann der Anspruch auf Resturlaub deutlich länger bestehen bleiben, als es allgemein angenommen wird. Fachleute aus dem Arbeitsrecht erklären, worauf Arbeitnehmer achten sollten – und welche Pflichten Arbeitgeber erfüllen müssen, damit der Anspruch […]

Nach wochenlangen, intensiven Streiks, bei denen Beschäftigte im öffentlichen Dienst für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Gehälter demonstrierten, haben sich die Tarifparteien schließlich auf ein Ergebnis geeinigt. Der Abschluss betrifft sowohl Angestellte des Bundes als auch der Kommunen und hat in der Schlichtungskommission, leitet von Hessens ehemaligem Ministerpräsidenten Roland Koch (CDU), seinen Ursprung. Der nun vorliegende […]

Der Automobilzulieferer Brose steht vor der schwierigen Entscheidung, in den kommenden Monaten weltweit rund 1.100 Arbeitsplätze abzubauen. In einem Gespräch mit der „Süddeutschen Zeitung“ erklärte Stefan Krug, der Vorsitzende der Geschäftsführung, dass das Unternehmen bestrebt sei, diesen Personalabbau hauptsächlich durch den freiwilligen Abgang von Arbeitnehmern und Altersteilzeit zu realisieren. Krug führte mehrere Gründe für diese […]

Der Rundfunk Berlin-Brandenburg (RBB) hat nun konkrete Schritte zur Umsetzung seines geplanten historischen Stellenabbaus angekündigt, wobei Hunderte von Arbeitsplätzen und Teile des Programms vor der Schließung stehen könnten. Nach Angaben der Berliner Zeitung fanden bereits am Donnerstag vertrauliche Gespräche mit einzelnen Mitarbeitern in allen Abteilungen des RBB statt, die von den beschlossenen Kürzungen direkt betroffen […]

Der bayerische Autozulieferer Webasto hat kürzlich einen umfassenden Stellenabbau angekündigt, der erhebliche Auswirkungen auf seine Belegschaft in Deutschland haben wird. Trotz dieser massiven Maßnahme wird ein bestimmter Standort im Südwesten des Landes von den Entlassungen verschont bleiben. In Wörth am Rhein hat der in Gauting-Stockdorf ansässige Autozulieferer Webasto, der sich derzeit in einer schwierigen Situation […]

In einem Arbeitsverhältnis haben Arbeitnehmer grundsätzlich die Pflicht, ihrem Arbeitgeber keine Konkurrenz zu machen. Obwohl diese Regelung intuitiv nachvollziehbar erscheint, werfen viele Praxisfälle in der Realität Fragen zum Thema Wettbewerbsverbot auf, insbesondere im Kontext einer bevorstehenden oder bereits umstrittenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Wettbewerbsverbot ist explizit für Handlungsgehilfen, also kaufmännische Angestellte, in § 60 Abs. […]

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber In dem Fall, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt, wirkt das nachvertragliche Wettbewerbsverbot zunächst uneingeschränkt und bleibt in vollem Umfang wirksam. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich an das Wettbewerbsverbot gebunden ist. Dennoch hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich von diesem Wettbewerbsverbot […]

Die Probezeit im Berufsleben spielt eine entscheidende Rolle, da sie sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern die Möglichkeit bietet, sich gegenseitig kennenzulernen und festzustellen, ob die jeweiligen Erwartungen erfüllt werden. Während dieser anfänglichen Phase haben beide Seiten die Gelegenheit, zu überprüfen, ob die Zusammenarbeit im gewünschten Rahmen funktioniert. Wenn sich herausstellt, dass die Erwartungen […]