Rechtstipps

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie ein sauberer Schlussstrich: keine Kündigungsschutzklage, eine Abfindung, ein Enddatum, vielleicht ein gutes Zeugnis. Für Arbeitnehmer kann die Unterschrift aber erhebliche sozialrechtliche Folgen haben. Für Arbeitgeber kann ein schlecht gestalteter Aufhebungsvertrag später Streit mit der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder dem Arbeitnehmer auslösen. Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, […]

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 16. Februar 2012 (6 AZR 553/10) gehört zu den wichtigsten Entscheidungen an der Schnittstelle von Kündigungsschutz, AGG und Beschäftigtendatenschutz. Die Kernaussage ist klar: Im bestehenden Arbeitsverhältnis darf der Arbeitgeber jedenfalls nach Ablauf von sechs Monaten nach einer Schwerbehinderung oder einem entsprechenden Antrag fragen, insbesondere wenn Kündigungen vorbereitet werden. Wer eine […]

Das Arbeitsgericht Köln hat mit einer praxisrelevanten Entscheidung klargestellt: Ein Arbeitsverhältnis endet nicht allein deshalb, weil ein Arbeitnehmer über längere Zeit tatsächlich für einen anderen Rechtsträger arbeitet und von diesem vergütet wird. Ohne schriftliche Beendigung bleibt der ursprüngliche Arbeitsvertrag bestehen. Wird dann als Reaktion auf die angekündigte Elternzeit gekündigt, kann diese Kündigung als unzulässige Maßregelung […]

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot kann für Arbeitgeber wirtschaftlich sinnvoll sein: Es soll verhindern, dass Arbeitnehmer nach ihrem Ausscheiden unmittelbar zur Konkurrenz wechseln, Kunden mitnehmen oder besonders sensibles Know-how bei einem Wettbewerber einsetzen. Für Arbeitnehmer ist ein solches Verbot dagegen ein erheblicher Eingriff in die berufliche Freiheit. Genau deshalb gilt im Arbeitsrecht: Wer nach dem Ende des […]

Das Arbeitsgericht Heilbronn hat hat mit Urteil vom 12.02.2026 – 8 Ga 1/26 entschieden: Wer trotz nachvertraglichem Wettbewerbsverbot kurzfristig zu einem möglichen Konkurrenzunternehmen wechseln will, braucht im Eilverfahren regelmäßig mehr als einen drohenden Karrierenachteil. Erforderlich kann eine existenzielle Notlage sein. Worum geht es? Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind in der arbeitsrechtlichen Praxis besonders konfliktträchtig. Arbeitnehmer möchten nach […]

Wenn Büroalltag plötzlich arbeitsrechtlich riskant wird Der Vorgesetzte nervt, Kunden beschweren sich, interne Abläufe wirken chaotisch – und nach Feierabend möchte man sich Luft machen. Ein kurzer Satz im Freundeskreis, ein Foto aus dem Büro, eine Sprachnachricht in der WhatsApp-Gruppe oder ein Post auf LinkedIn erscheinen oft harmlos. Arbeitsrechtlich kann dies jedoch problematisch werden. Denn […]

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist für Arbeitnehmer häufig ein Schock. Viele Betroffene reagieren zunächst mit Unsicherheit, Ärger oder Angst vor finanziellen Folgen. Gerade in dieser Situation ist jedoch entscheidend, nicht vorschnell zu handeln. Denn nach Zugang der Kündigung laufen kurze Fristen. Wer zu lange wartet, kann wichtige Rechte verlieren – selbst dann, wenn die […]

Wenn Ihr Arbeitgeber auf eine Trennung zusteuert, sollten Sie nichts überstürzen. Gerade in der Phase vor oder unmittelbar nach einer Kündigung werden die entscheidenden Fehler gemacht: Es wird vorschnell unterschrieben, die Drei‑Wochen‑Frist übersehen oder die Folgen für das Arbeitslosengeld unterschätzt. Im Arbeitsrecht zählen Form, Fristen und eine saubere Strategie oft mehr als spontane Reaktionen. Bei […]