Rechtstipps

BMW steht offenbar vor einem erheblichen Personalabbau. Nach aktuellen Medienberichten sollen weltweit rund 8.000 Stellen entfallen. Der Abbau soll möglichst ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgen, insbesondere durch natürliche Fluktuation sowie durch ein umfangreiches freiwilliges Abfindungsprogramm in Deutschland. Nach Angaben aus Unternehmenskreisen könnten rund 40.000 Beschäftigte ein Angebot erhalten; andere Berichte nennen eine noch größere Zahl. Angesprochen […]

Bei Porsche verdichten sich die Hinweise auf einen weiteren erheblichen Personalabbau. Der Aufsichtsrat der Porsche AG hat nach Unternehmensangaben dem Vorstand seine Unterstützung für den aktuellen Stand der Verhandlungen über das sogenannte Zukunftspaket zugesagt. Die letzten Schritte müssten nun finalisiert werden. Welche konkreten Maßnahmen das Zukunftspaket enthält, wurde bislang nicht offiziell mitgeteilt. Medienberichten zufolge könnten […]

Eine arbeitsrechtliche Kündigung kann sorgfältig vorbereitet, materiell begründet, ordnungsgemäß unterschrieben und dennoch im Kündigungsschutzprozess scheitern. Das geschieht, wenn der Arbeitgeber nicht beweisen kann, dass gerade das unterschriebene Kündigungsschreiben dem Arbeitnehmer rechtzeitig zugegangen ist. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25 – die seit Jahren übliche Zustellung durch Einwurf-Einschreiben erheblich […]

Die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin darf nicht zum Anlass genommen werden, ihr eine bereits zugesagte Tätigkeit wieder zu entziehen. Dieser Grundsatz gilt grundsätzlich auch in der Film- und Fernsehbranche. Dort treffen allerdings das Diskriminierungsrecht, das Mutterschutzrecht, das Vertragsrecht und die grundrechtlich geschützte Kunstfreiheit in besonderer Weise aufeinander. Der inzwischen durch Vergleich beendete Rechtsstreit zwischen der Schauspielerin […]

Bei den Hüttenwerken Krupp Mannesmann in Duisburg wird der geplante Personalabbau konkret. Nach den am 20. Juli 2026 bekannt gewordenen Informationen haben HKM und die IG Metall einen Sozialtarifvertrag vereinbart. Danach sollen nicht die zunächst befürchteten 2.000, sondern rund 1.700 Arbeitsplätze entfallen. Für etwa 500 Beschäftigte wird ein freiwilliges vorzeitiges Ausscheiden zum 1. Oktober 2026 […]

O2 Telefónica hat am 22. Juli 2026 ein weitreichendes Transformationsprogramm für das Deutschlandgeschäft bekannt gegeben. Bis zum Ende des Jahres 2026 sollen bis zu 1.100 Vollzeitstellen entfallen. Nach Angaben des Unternehmens soll ein großer Teil des Personalabbaus durch ein einvernehmliches Freiwilligenprogramm umgesetzt werden, auf das sich die Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretungen zentraler Unternehmenseinheiten verständigt haben. Gleichzeitig […]

Beim Berliner Onlinehändler Zalando zeichnet sich offenbar ein weiterer Personalabbau ab. Nach Medienberichten könnten rund 200 Arbeitsplätze betroffen sein. Zalando bestätigte zwar, dass das Unternehmen an „agileren und zielgerichteteren Strukturen“ arbeite und dabei auch einvernehmliche Aufhebungsverträge einsetze. Den konkreten Umfang des Stellenabbaus und den betroffenen Standort bestätigte das Unternehmen jedoch nicht. Bereits im Jahr 2025 […]

Eine kurze Nachricht an die Familie, eine private Bestellung oder die Anmeldung bei einem persönlichen Online-Dienst: Für Beschäftigte kann es naheliegend erscheinen, hierfür die dienstliche E-Mail-Adresse zu verwenden. Rechtlich ist das jedoch keineswegs selbstverständlich. Das betriebliche E-Mail-Postfach ist zunächst ein Arbeitsmittel des Arbeitgebers. Ein allgemeines Recht, dieses Arbeitsmittel auch privat zu nutzen, besteht nicht. Fehlt […]

Ein Arbeitnehmer gewinnt den Kündigungsschutzprozess – möchte aber trotzdem nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren. Kann er nachträglich noch beantragen, dass das Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung auflöst? Mit dieser praxisrelevanten Frage hat sich das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz befasst. Die Entscheidung zeigt deutlich: Ein Auflösungsantrag nach § 9 Kündigungsschutzgesetz muss rechtzeitig gestellt werden. Ist über […]

Ein Arbeitnehmer schlägt einer deutlich jüngeren Praktikantin nach einer gemeinsamen Kneipentour auf das Gesäß. Der Vorfall ereignet sich im Anschluss an ein betrieblich organisiertes Seminar, jedoch während einer privat verabredeten Abendveranstaltung. Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis fristlos. Das Landesarbeitsgericht Bremen bewertete den Schlag ausdrücklich als sexuelle Belästigung und damit als erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Dennoch hielt […]