Rechtstipps

Wer seine Elternzeit auf mehrere Zeiträume verteilt, verliert dadurch nicht den besonderen Schutz vor einer Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 klargestellt, dass der vorwirkende Kündigungsschutz vor jedem wirksam verlangten Elternzeitabschnitt eingreift. Dabei macht es keinen Unterschied, ob die einzelnen Abschnitte jeweils gesondert oder gemeinsam in einem […]

Ein Arbeitgeber möchte eine fristlose Kündigung aussprechen. Weil die betroffene Arbeitnehmerin ein Verfahren auf Anerkennung als schwerbehinderter Mensch betreibt, beantragt er vorsorglich die Zustimmung des Integrationsamts. Nach Erteilung der Zustimmung kündigt er unverzüglich. Was zunächst nach einem sorgfältigen Vorgehen klingt, kann dennoch zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Nach dem Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 19. […]

Erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten reichen nicht ohne Weiteres aus, um ein Arbeitsverhältnis wirksam zu kündigen. Selbst wenn der Arbeitgeber auch künftig mit häufigen Erkrankungen und erheblichen Entgeltfortzahlungskosten rechnen darf, muss er prüfen, ob sich die Belastungen durch mildere Maßnahmen verringern lassen. Welche Bedeutung dabei ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz bEM, hat, zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts […]

LAG Baden-Württemberg zur Wiederholung einer nicht zugegangenen Kündigung Ein Arbeitgeber hört den Betriebsrat zu einer beabsichtigten Kündigung an und beauftragt anschließend einen Botendienst mit der Zustellung. Das Schreiben erreicht den Arbeitnehmer jedoch nicht. Darf der Arbeitgeber nun ein neues Kündigungsschreiben ausfertigen und zustellen lassen, ohne den Betriebsrat nochmals zu beteiligen? Oder ist die erste Anhörung […]

Ein Personalgespräch schriftlich festzuhalten, kann sinnvoll sein. Gerade nach einem konfliktbeladenen Austausch besteht häufig das Bedürfnis, den Gesprächsverlauf zu dokumentieren und Missverständnisse auszuräumen. Wer dafür jedoch ohne Erlaubnis eine Tonaufnahme anfertigt, setzt unter Umständen seinen Arbeitsplatz aufs Spiel. Dabei muss eine heimliche Aufnahme nicht zwingend nachgewiesen werden: Unter engen Voraussetzungen kann bereits der dringende Verdacht […]

Wer im Streit mit einem Vorgesetzten nicht handgreiflich wird, ist deshalb noch nicht vor einer fristlosen Kündigung geschützt. Auch ein körperlich einschüchterndes Auftreten kann eine schwerwiegende arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellen. Das zeigt eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 14. April 2026 – 2 SLa 3/26: Ein Produktionsmitarbeiter hatte nach Überzeugung des Gerichts gefüllte Kartons neben die […]

United Internet baut seine Konzernunternehmen um. Am 10. September 2026 wurden Transformationsprogramme für 1&1 Versatel und IONOS bekannt gegeben, die zusammen eine Reduzierung um rund 800 Vollzeitstellen vorsehen. Bei 1&1 Versatel soll die Personalstärke von etwa 1.350 auf rund 1.000 Vollzeitkräfte sinken. Bei IONOS ist eine Verringerung von ungefähr 3.800 auf 3.350 Vollzeitkräfte vorgesehen. Die […]

Wer beruflich auf das Autofahren angewiesen ist, muss bei einem Entzug der Fahrerlaubnis nicht nur mit Einschränkungen seiner Mobilität rechnen. Auch das Arbeitsverhältnis kann gefährdet sein. Das Arbeitsgericht Nordhausen hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 3 Ca 1094/25 die ordentliche personenbedingte Kündigung eines Außendienstmitarbeiters bestätigt, dem die Fahrerlaubnis für einen erheblichen Zeitraum fehlte. Sein […]

Wer während einer laufenden Kündigungsfrist erkrankt und unmittelbar nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses eine neue Stelle antritt, muss mit kritischen Nachfragen des bisherigen Arbeitgebers rechnen. Daraus folgt jedoch nicht automatisch, dass die Erkrankung vorgeschoben war. Insbesondere darf der Arbeitgeber eine ärztlich bescheinigte Arbeitsunfähigkeit nicht allein deshalb als vorgetäuscht behandeln, weil die Genesung zeitlich günstig mit […]